مدیر عامل شرکت سهامی
مدیر عامل شرکت سهامی
هیئت مدیره باید یک نفر شخص حقیقی را به عنوان مدیریت عامل شرکت سهامی برگزیند مدیرعامل از ارکان الزامی و به عبارت دیگر از ارکان اساسی شرکت سهامی است وضعیت حقوقی مدیرعامل در شرکت سهامی این مورد باید به سه نکته مهم پرداخت شودانتصاب مدیرعامل در شرکت سهامی ختم وظایف او و حقوق و تعهدات فردی او در شرکت سهامی .در این مقاله موسه ی حقوقی ملک پور به توضیح نصب مدیر عامل در شرکت سهامی و همچنین حقوق مدیرعامل شرکت سهامی و دیگر موارد رسیدگی می نماییم.موسسه ملک پور در این مقاله اطلاعات کافی در مورد شرکت سهامی را در اختیار شما عزیزان قرار می دهد.
مدیریت عامل شرکت سهامی چگونه نصب می شود ؟
مدیر عامل شرکت سهامی چه وظایفی را برعهده دارد؟
حقوق و تعهدات مدیر عامل شرکت سهامی چیست ؟
حق الزحمه مدیر عامل شرکت سهامی چیست؟
انتصاب مدیرعامل
مدیر عامل از میان اعضای هیئت مدیره یا اشخاص خارج از آن برگزیده میشودانتخاب مدیرعامل در صلاحیت هیئت مدیره است اگر مدیرعامل عضو هیئت مدیره باشد مدت مدیریت عامل او میتواند از مدت عضویت در هیئت مدیره بیشتر باشد هیچ کس نمی تواند در عین حال مدیریت عاملی بیش از یک شرکت را داشته باشد اقدامات مدیر عاملی که در بیش از یک شرکت دارای سمت مدیریت عامل است در مقابل صاحبان سهام و اشخاص ثالث معتبر استو مسئولیت های سمت مدیریت عامل شامل حال او نیز خواهد شد تعیین مدت تصدی مدیریت عامل نیز بر عهده هیات مدیره است ولی مسئله ای که در اینجا مطرح میشود این است که آیا دوره مدیریت عامل ممکن است از دو سال بیشتر باشد یا خیر در حالی که مدت عضویت در هیئت مدیره را به طور صریح پیشبینی کرده استبه نظر می رسد مدت مدیریت مدیر عامل نمیتواند ازدو سال بیشتر باشد و در واقع اگر مدیر عامل از اعضای هیئت مدیره باشد دوره مدیریت عامل از مدت باقیمانده مدیریتی بیشتر نخواهد بودقانونگذار این را در ماده ۱۲۴ لایحه قانونی ۱۳۴۷ به صراحت پیشبینی کرده استاگر مدیریت عامل شخصی خارج از هیئت مدیره باشدباز هم مدت مأموریت از دو سال بیشتر نخواهد بود که اعضای هیئت مدیره در حدود اختیارات خود حق انتخاب مدیر عامل را دارند چون اختیار آنان بیش از دو سال نیست مدت مأموریت مدیرعامل را نیز نمی توان بیش از دو سال معین کنندانتخاب مجدد مدیرعامل مانند اعضای هیئت مدیره بلامانع استبا اینکه هیئت مدیره می تواند بیش از یک مدیرعامل انتخاب کند به سبد مشکلاتی که در تبیین اختیارات هر کدام از آنان پیش می آیددر عمل هرگز دیده نشده است شرکت بیش از یک مدیر عامل داشته باشدمدیرعامل شرکت نمی تواند در عین حال رئیس هیئت مدیره همان شرکت باشد مگر با تصویب سه چهارم آرای حاضر در مجمع عمومی مدیرعامل را نمیتوان از میان اشخاصی که مشمول ماده ۱۱۱ لایحه قانونی ۱۳۴۷ هستند انتخاب کرد در غیر این صورت دادگاه به تقاضای هرذی نفع حکم عزل او را صادر خواهد کردبه ختم ماموریت مدیرعامل.
مأموریت مدیرعامل با انقضای مدتی که هیئت مدیره برای تصدی امور تعیین کرده است خاتمه میابدهیئت مدیره در هر موقع می تواند مدیر عامل را عزل نماید تبصره ماده ۱۲۴ لایحه قانونی ۱۳۴۷مدیرعامل می تواند به این اصل تقاضای خسارت کنندمگر آنکه عزل او در شرایطی صورت گرفته باشد که خطا تلقی شود و در چنین صورتی فقط می توان تقاضای خسارت کنندنمیتواند مدعی بازگشت به تصدی مدیریت شرکت شودهرگاه مدیرعامل عضو هیئت مدیره باشد صرف خروج او از هیئت مدیره موجب سلب تصدی مدیریت عامل او نخواهد بود در واقع باید بین این دو فرض تفکیک قائل شویم که مدت عضویت مدیر عامل در هیئت مدیره او دیگر مدیر نیستدر فرض اول اول چون دوره مدیریت عامل نباید از مدت عضویت او در هیئت مدیره بیشتر باشد مدیریت عامل نیز منقضی می شود چه فرض بر این است که مدیر عامل از میان اشخاص خارج از هیئت مدیره انتخاب شده است
حقوق و تعهدات فردی مدیرعامل در شرکت
هیئت مدیره می تواند یکی از کارکنان شرکت را برای سمت مدیریت عامل انتخاب کنندرابطه مدیرعامل با شرکت با رابطه عضو هیئت مدیره با شرکت تشابهی نداردبنابر این قانون گذار برای مدیرعامل مانند کارمندان دیگر شرکت حق دریافت حق الزحمه پیش بینی کرده استچه مدیر عامل تمام وقت خود را در شرکت و برای شرکت درس می کنند در حالی که اعضای هیئت مدیره جز در مواردی که هیئت تشکیل جلسه میدهد کاری نمیکند هرگاه مدیرعامل عضو یا رئیس هیئت مدیره هم باشد حق دریافت حق حضور در جلسات هیئت مدیره را نداردمگر آنکه خارج از ساعات عادی کار شده شرکت در جلسات مذکور حضور یافته باشد که به موجب قرارداد با شرکت بابت آن حق الزحمه دریافت خواهد کردبرخلاف اعضای هیئت مدیره برای مدیرعاملی که عضو هیئت مدیره نباشد نمیتوان بر اساس ماده ۲۴۱ لایحه قانونی ۱۳۴۷ پاداش در نظر گرفت و پرداخت هرگونه پاداشی به او تابع قواعد حاکم بر استخدام کارکنان شرکت است.
حق الزحمه مدیر عامل
تعیین حق الزحمه برای مدیر عامل تابع مقررات راجع به قراردادهای اعضای هیئت مدیره با شرکت نیست.
انعقاد قراردادهای مدیرعاملبا شرکت نیزتابع رژیم کنترل مندرج در مواد مذکور است چه مدیرعامل عضو هیئت مدیره هم باشد چه نباشد بنابر این آنچه در باب این گونه معاملات اعضای هیئت مدیره گفتیم در مورد مدیرعامل نیز صدق می کند ;مانند زمانی که فقط مدیر عامل شرکت است نه کارمند قبلی آن و میخواهد قرارداد کاری با شرکت منعقد کند و برای مثال مدیریتفنی شرکت رابرعهده می گیرد.اگر بخواهیم وضعیت حقوقی و تعهدات شخصی مدیرعامل را خلاصه کنیمباید بگویم مدیرعامل بادو عنوان میتواند در شرکت کار کند.
۱-با عنوان مدیرعامل که در این صورت قراردادی نظیر وکالت دارد در هر زمان قابل عزل است و نمیتواند به سبب این عزلتقاضای خسارت کند مگر اینکه عزل او درشرایطی انجام شده باشد که خطا از جانب شرکت باشد
۲-با عنوان کارمند شرکت که در این صورت قرارداد او تابع مقررات حقوق کار است و از همان حقوق و مزایایی برخوردار است که قانون کار برای کارکنان شرکت می شناسد . هرگاه مدیرعامل کارمند شرکت هم باشد عزل او مانع ادامه کارش در شرکت نخواهد بود ;اما اگر فقط مدیر عامل شرکت باشد عزل ازاین سمت ارتباط او با شرکت قطع خواهد شد و نمی تواند برای مثال با مراجعه به اداره کار درخواست بازگشت به شرکت را بکند .
در نهایت می توان گفت افراد مدیر عامل دارای وظایلف و تعهداتی می باشند که از طرف هیئت مدیره نیز بر این افراد نظارت می شود و هم از طریق مجامع دیگر . پس افرادی که به عنوان مدیرعامل به این سمت برگزیده می شوند مسئولیت سنگینی را برعهده می گیرند مدیر عامل در شرکت سهامی به عنوان راس مجموعه باید نظارت کاملی بر اعمال خود داشته باشند .
موسسه ملک پور برای شما عزیزان از طریق مشاوران مجرب و وکلای برجسته در این زمینه اطلاعات کافی را ارائه ومی دهد.
منابع
کتاب حقوق تجارت دکتر ربیعا اسکینی
قانون تجارت
لایحه اصلاح قانون تجارت
سپیده ایمانعلی زاده
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.